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[新華社]中國農科院出臺系列措施激勵人才發展

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  作為我國農業科研國家隊的中國農業科學院,將在創新人才發展體制機制,著力推進干部人才年輕化,統籌推進科研、管理、支撐、轉化四支隊伍建設等方面出臺一系列舉措,不斷優化人才成長環境,激發全院各類人才的創新創造創業活力。

  這是記者10日從中國農業科學院第三次人才工作會議上了解到的情況。

  中國農業科學院院長唐華俊在會上說,2017年中國農科院啟動實施人才強院戰略,兩年來不但穩定了高層次人才隊伍,而且促進了人才成長,引進人才的數量和質量也明顯提升。通過持續開展科技攻關,中國農科院在家禽疫苗免疫、非洲豬瘟防控、草地貪夜蛾防控、油菜高效機械化移栽等方面取得一批突破性成果。

  唐華俊同時認為,該院仍存在領軍人才數量不足、人才引育精準性有效性不夠、干部人才年齡結構老化、轉化和支撐隊伍發展滯后、人才成長環境優化不到位等問題。對此,他提出將強化科研領軍型人才隊伍建設,開通領軍人才引進特殊通道,設立領軍人才引進專項,面向海內外精準、定向全職引進一定數量的具有國際影響力的急需、緊缺型高層次領軍人才。同時,拓展領軍人才規模,建立團隊首席培養和接班制度,開辟職稱晉升優先通道。

  針對青年人才待遇偏低的情況,中國農科院將通過增設保障項目、提高津貼補貼標準、實行年度工資托底等方式,設置5年保障期,每年全院穩定保障1000名左右的青年人才,給予特殊支持,使其薪酬水平與所在地經濟、物價水平保持合理關系,為潛心科研創造有利條件。

  中國農科院還將對一定范圍內的科研團隊首席試行年薪制,設置基礎年薪和績效年薪,在確保團隊首席取得較高基礎年薪的前提下,通過績效年薪強化激勵作用,使團隊首席的收入水平與個人榮譽、業績貢獻、團隊發展更加緊密地關聯起來。

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